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非凡拓展公司以户外拓展培训为起点,为企业打造体验式学习型团队,从心态、行为、理念等方面,把项目管理的理念融入到整个培训中,引导管理者深入行动学习,厘清系统思维的运营模式,只用结果对话,督导以执行力为导向的过程回应,达到培养企业管理者的稳健人格的目的。成为中大、清华、北大MBA/EMBA班长期供应商。
从多角度考虑解决问题的创新思路。第一个拓展项目——坐地起身,小组内的四位成员坐在草地上背对背,手挽手,同时发力,同时起身。各个小组根据成员的特点,用独有的方式完成任务,此项拓展项目意在培养团队内部的默契。在拓展培训的过程中,员工在完成任务的同时,体验到了成功来源于同伴的帮助与支持,这让员工在团体中体会到一种找到归宿的认同感,会为所在的集体骄傲。我们现在的培训课程都是自主设计开发的。某些活动的方式借鉴了国外的成熟经验。但必须符合中国人的心理特点和接受风格.国外在做体验式培训中。会有很多对人心理上的直接挑战。比如。几天下来。一定要你指出你最讨厌的是谁。这些做法似乎不符合中国人的文化习惯.在国外。老师的回顾总结一般也不多.但是。
吃过午餐之后,队员们面临着今天第二项挑战——“剪纸游戏”,这次挑战的输赢也决定了下午的重头戏“寻宝活动”各小队出发的顺序。拓展活动的项目都具有一定的难度,表现在心理考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越“极限”。第一个项目——坐地起身,小组内的四位成员坐在草地上背对背,手挽手,同时发力,同时起身。各个小组根据成员的特点,用独有的方式完成任务,此项拓展项目意在培养团队内部的默契。在处理学生工作之前必须要有一个比较完善的计划或者方案,只有这样,才能在实际工作中条理清晰,事半功倍。做事要有周详的计划和正确的方法。一个好的计划和决策可以使工作实施起来事半功倍,也可以使工作有步骤的进行。